2026年1月26日更新

PRコンサルタント（東京勤務）

株式会社プラップジャパン本社の正社員コンサルタント職コンサルティング・リサーチの求人情報イメージ1

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求人情報

勤務先: 株式会社プラップジャパン本社
職種: コンサルタント職
雇用形態: 正社員
仕事内容: お客様の課題に対し、コミュニケーション戦略の企画立案から実行まで一気通貫で担当いただきます
・与件整理、課題抽出、分析、戦略立案、具体的施策の提案、および実行
・新規提案、獲得

業務はチームで遂行していきます。
一般的な体制は、メイン担当1名、マネージャー1名、アシスタント1名の計3名で対応し、1人平均3～4のクライアントを担当します。

■変更の範囲
当社の業務範囲
給与: 年俸：4,000,000円～5,800,000円
給与詳細: 年収400万～580万にて、経験や保有スキルに応じて個別に決定します　
例）理論年収　約440万の場合　　　　
月額給　281,331円（基本給：244,314円　　固定みなし手当：37,017円）
業種・サービス形態: コンサルティング・リサーチ
勤務地: 〒107-0052
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階
最寄駅: 東京メトロ日比谷線六本木駅
東京メトロ千代田線乃木坂駅
都営大江戸線六本木駅
試用期間: 6カ月間の試用期間があります。その間の待遇・給与に変更はありません。
契約期間: 期間の定めなし
車通勤: 応相談
応募条件: 学歴
大卒以上

経験・資格
?必須要件
・PR会社経験3年以上　
・コミュニケーション力のある方　
・顧客対応（営業）経験のある方　
・企画立案・提案のご経験のある方　
・論理的思考力のある方　
・自走力のある方　
・デジタルリテラシーのある方（SNS利用、情報収集、感度）

?尚可　
・ビジネスで英語使用経験のある方　
・PR業務で必要となるスキルのうち、特に秀でた能力または経験がある方　　
例）プランニング、提案力、メディアリレーション、文書作成、コンサルティング、営業力など　
・リーダー、マネジメント経験がある方

その他応募条件
英語力あれば可
募集背景: 人員増による組織強化
備考: ◆配属先
コミュニケーションサービス本部

＜募集部署の主なクライアント＞
日用品、中食産業、商業施設、不動産、玩具メーカー、IT、ヘルスケア、輸入自動車、化粧品、食品、アパレル、金融など
求人ID: 129
連絡先: 求人に関するご質問・ご相談など、お気軽にご連絡ください。
03-6759-5885
月曜～金曜　※祝日除く10時～18時

法人情報

法人名: 株式会社プラップジャパン
住所: 〒107-0052
東京都港区赤坂9-7-2 ミッドタウン・イースト8階
従業員数: 全体：378人
資本金: 470,780,000円
法人URL: https://www.prap.co.jp/company/profile/
事業内容: 創業から50年以上、独立系総合PR会社として企業とステークホルダーとの良好な関係作りをサポートし、より円滑な経済・社会の実現を通じて「あしたの常識」をつくる仕事をしてきました。今は第2創業期。PR視点を軸に、包括的なコミュニケーションサービスを提供できるよう、デジタル事業開発会社を設立したり、デジタル広告会社や海外SNSマーケティング会社をグループ化するなど、グループ体制を強化し、これからの時代にも必要とされる存在であり続けるために、さらなる発展を目指しています。

▼あらゆる関係性を良好に。
PR、海外、デジタルの3本柱で、最も信頼されるコミュニケーション・コンサルティングカンパニーを目指しています。現在の多様な価値観の世の中において、「あらゆる関係性を良好にすること」を使命に、PR視点でコミュニケーションビジネス全般をリードします。海外事業では日系PR会社として初めて中国に進出し成功、その知見を生かして、東南アジアでの事業を拡大しています。また、PR業務をオートメーション化するクラウドサービスの開発など、デジタルサービスを強化・拡大しています。

▼瞬間的な話題よりも、記憶に残るストーリーを。
私たちは、PRという視点を活用してクライアントが抱える課題を解決しています。PR視点とは、企業や団体、あるいは商品やサービスが持つ特徴と、世の中の関心事やトレンドとの接点を探ること。そして、その接点を切り口に、世の中で語られるストーリーを作ります。そのストーリーやPR表現によって、社会の課題解決にも繋げることができるのです。

▼圧倒的な若手成長環境
プラップジャパンでは、ひとつのチームがクライアント担当とメディア担当を一気通貫で担当します。若手からシニアまで多様な人材でチームを編成し、若手もひとりのプロフェッショナルとしてあらゆる業務を遂行します。経験豊富なチームメンバーによる教育や、PRAP大学という教育制度で学びをフォローし、コンサルタントとしての成長を支援しています。また、外部アワードへのチャレンジに対する報奨制度が始まるなど、プラップジャパンには、チャレンジする社員がいて、それを応援する風土があります。